À bien des égards, un apprenti est un salarié comme les autres. Ses droits et avantages :
- Un contrat de travail : comportant toutes les mentions obligatoires prévues par la réglementation.
- Une période d’essai : 45 jours en entreprise pour vous assurer que votre engagement mutuel est satisfaisant.
- Une visite médicale d’embauche : déclarant l’apprenti apte au travail.
- Des congés payés : 5 semaines de congés payés.
- Une représentation : possibilité d’adhérer au syndicat de son choix et de participer, dès 16 ans, aux élections des comités d’entreprise et des délégués du personnel.
- Autres avantages et droits : les autres avantages des salariés (ticket restaurant, prise en charge d’une partie du titre de transport, etc.) sont également accordés à l’apprenti, qui cumule, par ailleurs, des heures au titre du compte personnel de formation.
- Une rémunération en fonction de votre âge et de votre noveau d’études (pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019) :
| Situation | 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 27 %* | 43 %* | 53 %* | 100 %* |
| 2ème année | 39 %* | 51 %* | 61 %* | |
| 3ème année | 55 %* | 67 %* | 78 %* |
Sur la base de 151,67 heures par mois
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.
